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開局“十四五” ? 生態再出發 |? 加大技能型人才培養,助推企業高質量發展

發布日期:2021-11-04     信息來源: 黃陵公司     作者:鄧雨晨     瀏覽數:197    分享到:

        人才是衡量一個企業綜合實力的重要指標。今年以來,黃陵公司始終堅持以厚植人才為基礎,以健全精尖隊伍為抓手,以人才帶動創新為動力,以科技帶動發展為方向,不斷深化職工培訓,強化培訓效果,堅持“線上+線下、培訓+實操、工作+生活”的“3+”培訓模式,將提升職工專業素質作為企業發展的重要環節,不斷推動企業在“十四五”轉型發展中續寫新篇章。  
        自今年7月起,該公司狠抓培訓工作,重新修訂下發培訓制度,將每周四定為專項技能培訓日,截至目前共進行了16次專項技能培訓,內容涉及生產技術、質量管理、安全操作、薪資組成等各方面。培訓過后及時將培訓課件上傳至微信群和生態學堂供職工再次復習,并進行考試,引導大家充分利用業余時間不斷提高專業知識和技術水平,為打造一流粉磨企業提供應用型人才。
        在該公司開展專項技能培訓的助推下,不僅提升了廣大職工的學習力,也增強了職工的創新力 。業余時間從前安靜的會議室學習氛圍愈加濃厚 。
        “毛哥!你幫我看看這個電線連接的對不對啊?”“毛哥,我還是不太明白三相異步電動機的基本結構組成,麻煩你再給我說一下……”
        幾位生產技術部的年輕小伙子,圍著電氣專業的技術人員毛天龍爭先恐后的提問。讓專業技術人員從“領頭雁”變身“好老師”,這是黃陵公司在人才培養上的又一項有力舉措。面對人才結構年輕化,該公司采用“傳幫帶”的形式,立足“理論+實踐”,由經驗豐富的老職工“手把手”詳細教學,讓青年職工業務技術能力得到迅速提升。此外,黃陵公司立足實際,先后開展四屆“職工技術比武”大賽,檢驗了職工學習成果,為職工提供了展示自我的良好平臺。
        據悉,黃陵公司將始終高度重視人才培養,充分將培訓融入到職工成長成才中,有效助推企業高質量發展,為企業在“十四五”時期實現“小企業的大作為”目標而努力奮斗。(鄧雨晨) 

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